多くの企業が人材難に直面し、必要な時に、必要な人材をいかに確保するかが課題となっている。従来の採用プロセスでは人材が揃わない中、高度なスキルを持つフリーランス人材を見つけることができるデジタルタレントプラットフォームの活用が進んでいる。筆者らはこれらを、最高の人材をいつでも選択できる「外部人材クラウド」として組織に組み込む戦略、すなわちオープンタレント戦略を取る必要があると説く。本書では、オープンタレントという新たな概念を説明したうえで、企業が外部人材クラウドを構築し、活用する方法を紹介する。
＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2024年9月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。